Criterio del trabajo en equipos

Los Equipos de Trabajo son equivalentes a las comunidades, y responden a las mismas pautas:

• La personas se organiza en grupos de trabajo
• Dentro del grupo: no mentir ni simular para que no decaiga la energía, el entusiasmo.
• No existe la competencia mutua dentro de los equipos; sí el mandato de ser "competente".
• Asumir que un equipo no es un agrupamiento de personas, sino un sistema social complejo e integrador.
• Aprender a abastecer de manera eficiente las necesidades, sin costo negativo para el ecosistema.
• Aprender a responder a las necesidades sin productos exóticos.
• Aprender a aprovechar los recursos que el ambiente entrega espontáneamente, sin que haga falta aplicar violencia de sustracción.
• Aprender a la perfección el calendario de energías naturales y aplicarlo, ajustando a ello las actividades.
• Dar mucha importancia a las reuniones de grupos e intergrupales, para consolidar lazos de amistad y mutuo compromiso.
• Si bien hay dentro de los grupos orientadores o guías, no hay imposiciones arbitrarias, ya que cada miembro del grupo tiene el derecho y el deber de contrarrestarlas.
• La comunidad es independiente, libre; no está sujeta a mandatos ni normas externas, pero está absolutamente prohibido ejercer cohersión interna para que algunos miembros disconformes se adecúen a las pautas de otros miembros imperativos.
• Las responsabilidades de los miembros son compartidas y complementarias.
• Hay normativas morales, ya que lo importante es que la lista de incumbencias y tareas se cumpla.
• No hay diferencias en cuanto a los derechos y deberes.